Vastaukset
|
MARKOVUORINEN
LOKAKUU 04, 2010.
KLO 15:50
|
Viestiä muokattu
LOKAKUU 04, 2010.
KLO 15:51
Ennen oli
Uskaltaisin väittää, että
nykyisin ei lainsäädännön
tasolla enää määrätä
kokoontumistiheyttä. Vanhassa
asetuksessa työsuojelun
valvonnasta (954/1973) oli
vielä, että pidettävä
kvartaaleittain ja aina kun
(31§) vähintään puolet
toimikunnan jäsenistä tahi
työsuojelupäällikkö tai
työsuojeluvaltuutettu sitä
vaatii. Uusi "Laki työsuojelun
valvonnasta ja työpaikan
työsuojeluyhteistoiminnasta
(2006/44)" ei asiasta
mielestäni enää lausu.
Valitettavasti en tiedä, onko
nykyisin asiasta kirjattu
erikseen alakohtaisiin
työehtosopimuksiin. Otamme
tarvittaessa selvää, jos
kukaan lukijoista ei suoralta
kädeltä osaa vastata.
|
KATJA
LOKAKUU 08, 2010.
KLO 13:26
|
ei ole enää
Olin juuri ts-koulutuksessa
ja siellä asiaan tuli varmuus.
Kokousten määrää ei ole enää
laissa määrätty.
|
RS
MARRASKUU 09, 2010.
KLO 15:04
|
Eikös
Valtioneuvoston asetus sitten
ole enää voimassa?
Asetuksellahan tarkennetaan
lakia, eikös vaan ja jos
Asetus työsuojelun valvonnasta
21.12.1973/954, on kumottu
niin milloin? Ei ole tullut
minulle eteen edes
työsuojelutarkastusten
yhteydessä.
|
TIMPURI
HELMIKUU 26, 2011.
KLO 14:26
|
Kokousten määrä
Tarvittaessa.
Toimikunta voi määritellä itse
kuinka monta kertaa kokoontuu
rutiini asioiden takia
vuodessa, meillä kaksi kertaa
jolloin käydään isompia
juttuja läpi
toimintasuunnitelmat, kehitys
ja muut henkilöstön
viihtyvyyteen vaikuttavat
asiat jotka eivät vaadi
välitöntä puuttumista asiaan.
Työsuojelun osalta asia on
niin, että kun ilmaantuu
työssä sellainen vaara joka
mahdollisesti voisi aiheuttaa
terveyden tai tapaturman
vaaraa on välittömästi
poistettava ei siinä
kysellä milloin on seuraava
kokous.
|
MARKOJAR
MAALISKUU 18, 2011.
KLO 18:46
|
Joo, tarvittaessa. Ja meillä
noin kolme kertaa vuodessa,
jonka yhteydessä pidetään
illanistujaiset, joissa tulee
hyviä ideoita. Mutta laki ei
sano mitään tarkkaa tiheyttä.
Meillä pidetään pienempiä
miittinkejä kun sitä tuntuu ja
päällikön kanssa palaveeraan
lähes viikoittain. Juuri
istuttiin alas, kun tuli
vuoden eka ja toivottavasti
viimeinen tapaturma. vähällä
selvittiin, onneksi.
|
JP
MARRASKUU 12, 2018.
KLO 12:00
|
JOS SIIS
Työnantaja ei pidä
tarpeellisena, niin ei sitten
kokoonnuta!!!
Täysin järjetön muutos
lakiin!
Taas porsaanreikä josta
työnantaja pääsee
luikertelemaan vastuistaan.
Herätkää!!!
|