Hyvää syksyä kaikille

Onkohan jossain määritelty - edes karkeasti - kuinka usein työsuojelun yhteistyöelimen on palaveerattava esim. 4 krt/vuosi? Jo kysyessäni luulen tietäväni vastauksen, mutta tarvitsen asialle varmistuksen.

Uskaltaisin väittää, että nykyisin ei lainsäädännön tasolla enää määrätä kokoontumistiheyttä. Vanhassa asetuksessa työsuojelun valvonnasta (954/1973) oli vielä, että pidettävä kvartaaleittain ja aina kun (31§) vähintään puolet toimikunnan jäsenistä tahi työsuojelupäällikkö tai työsuojeluvaltuutettu sitä vaatii. Uusi "Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (2006/44)" ei asiasta mielestäni enää lausu.

Valitettavasti en tiedä, onko nykyisin asiasta kirjattu erikseen alakohtaisiin työehtosopimuksiin. Otamme tarvittaessa selvää, jos kukaan lukijoista ei suoralta kädeltä osaa vastata.

Olin juuri ts-koulutuksessa  ja siellä asiaan tuli varmuus. Kokousten määrää ei ole enää laissa määrätty.

Valtioneuvoston asetus sitten ole enää voimassa? Asetuksellahan tarkennetaan lakia, eikös vaan ja jos Asetus työsuojelun valvonnasta 21.12.1973/954, on kumottu niin milloin? Ei ole tullut minulle eteen edes työsuojelutarkastusten yhteydessä.

Tarvittaessa.

Toimikunta voi määritellä itse kuinka monta kertaa kokoontuu rutiini asioiden takia vuodessa, meillä kaksi kertaa jolloin käydään isompia juttuja läpi toimintasuunnitelmat, kehitys ja muut henkilöstön viihtyvyyteen vaikuttavat asiat jotka eivät vaadi välitöntä puuttumista asiaan.

Työsuojelun osalta asia on niin, että kun ilmaantuu työssä sellainen vaara joka mahdollisesti voisi aiheuttaa terveyden tai tapaturman vaaraa on välittömästi  poistettava ei siinä kysellä milloin on seuraava kokous.

Työnantaja ei pidä tarpeellisena, niin ei sitten kokoonnuta!!!

Täysin järjetön muutos lakiin!

Taas porsaanreikä josta työnantaja pääsee luikertelemaan vastuistaan.

Herätkää!!!